Đối với tổ chức ngoài quản trị về vốn, quý khách thì vấn đề về nhân công là nguyên tố khôn xiết quan yếu. Cộng Đánh giá về biện pháp điều hành nhân sự HRM và các chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn thuần, đây là phương tiện tương trợ việc điều hành và tiêu dùng cần lao trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ mang đến cho những doanh nghiệp các ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông báo nhân sự, cũng như thời kì xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời gian cho người quản trị hoạch định các công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    tăng hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    phân phối mẫu nhìn tổng quan về trạng thái nguồn nhân lực chuẩn y hệ thống Con số quản trị và phân tách mang chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là dụng cụ có ích để tăng hiệu quả quản trị nguồn lực trong tổ chức
Chức năng của HRM trong điều hành tổ chức
ví như trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống làm cho người lãnh đạo tốn phổ biến thời kì và công sức, thì hiện nay, bài toán nhân sự đã được giải quyết tiện dụng hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM mang đến cho đơn vị

Phần mềm HRM sẽ điều hành quy tụ gần như thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông báo cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong quá trình làm việc (hợp đồng lao động, thời kỳ khiến việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Nhận định nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp quy trình tuyển dụng sáng tạo
  • HRM tương trợ tổ chức trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo nhu cầu tuyển dụng, bộ phận đề xuất, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về hồ sơ người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để với thể tái tiêu dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng cử viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

quản lý việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh hoạt ngày làm cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


điều hành kế hoạch và ngân sách huấn luyện của tổ chức
  • Phần mềm quản lý tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp trong: Gửi & thông qua buộc phải đào tạo; công ty lớp học & học viên; Thống kê giá bán đào tạo, ràng buộc; Đánh giá học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ khuông năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Đánh giá KPI sẽ tạo điều kiện cho các CEO kiểu dáng hệ thống chỉ tiêu, cập nhật số liệu cho các mục tiêu KPI theo phòng ban và KPI theo nhân viên theo đa dạng mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    sản xuất Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong đa dạng lớp, cung ứng hệ thống thông tin trực giác để cho phép người mua đo lường, giám sát và quản lý những chiến thuật và tiến trình thực hiện nhằm đạt được các tiêu chí chiến lược đã đề ra;
    Nhận định được hiệu quả khiến cho việc của nhân viên chính xác theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838